工作15年以上20年以下可以请多久事假
其他江苏 南京2024-12-04 11:30
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月帮助201720人得根据具体公司情况而定。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。 劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。 扩展资料： 劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中劳薪字第67号： 企业中的工人，由于工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。 《北京市工资支付规定》第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 《深圳市员工工资支付条例》第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。 原问题：《员工最长可以请多长时间事假？》回复于 2022-05-16 05:21:51
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请事假，单位有权扣除工资吗
事业单位请事假扣工资。 事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。具体扣除办法，按各地规定执行，具体扣发建议咨询当地人社局厂里请三天事假不批准怎么办
对于员工请事假来说，没有法律明文规定试用期间的员工不能请事假。职工请事假工资待遇如何计算法律资讯频道 2010年02月05日 14:52 巧顾网法律频道 [导读] 关于职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度工作了十三年，病假最长能请多久的假
在一个单位工作十年以上二十年以下，除了产假3个月，还有年休假每年有10天，哺乳期15天，另每天两小时哺乳时间(一般有六个月)。其它可根据各地市归定。以上为深圳各单位标准。 原问题：《在一个单位工作13年除了产假以外还可以请多久病假》公司强制性要求员工请事假违法吗？
公司这样的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言，如果在请事假时，公司强制要求以年假相抵，可以。但必须在征得职工当事人的同意后，按年休假的标准全额支付年休假的待遇。希望我请事假两天，领导故意不批，然后要记大过
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2024-04-20 16:46:50
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