没签合同的假期工离职后的工钱
经济纠纷辽宁 盘锦2024-09-28 13:07
律师回复
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月帮助201720人首先，不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动合同，如果没有签的话你可以要求双倍的工资。 其次，要有你在用工单位工作的证据，包括了工资卡、工资单、工作服、工作照、工牌、签到卡、同事的证人证言等，你最主要的要收集证据，最好能录个音，把你在公司工作的事实通过公司同事或者负责人的口说出来，这样对你比较有利。 最后，要是因为公司的原因裁员的话，按你的情况能多发一个月或者半个月的工资，你可以要求一下。 原问题：《如果没签合同而正常离职的工资怎么结算》回复于 2022-05-16 05:18:46
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假期工的合同上有定岗费而且也交了
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不每周工作时间不超过44小时的工时制度。这个同样适用你的情况，如果超出时间要计算加班费。你要提前三天通知公司辞职才可以，并领取相应劳动报酬辞退临时用工的，也要给予一定的补偿。1996年原劳动部办暑假工的合同上没写工钱还算数吗？
双方协商才有效工地临时工，没签合同，
没有签订劳动合同的情况，可以向当地劳动部门申请仲裁。 根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动只签劳动合同离职后没签敬业合同保密协议
劳动法： 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制我刚满十八，打暑假工，没签劳务合同，没签任何合同，现拖欠工资
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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