上个月国庆后18号正式离职,薪资应该怎么计算?按照实际出勤天数算还是按照实际天数+7天带薪休假呢?每月薪资计算按照21.75天来算的
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月帮助201720人付费内容限时免费查看回答你好我是百度平台合作律师,已经收到您的问题了。1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算,应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数;2、国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日,是带薪假的,应当视为劳动者正常出勤,计算工资,如果安排加班的,应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资提问您好回答好的提问10月份我上到我25号就离职了,可是公司是按一个月4500除以应出勤23在乘以13天,这样来算我的工资的,这样算对吗回答2、国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日,是带薪假的,应当视为劳动者正常出勤,计算工资,如果安排加班的,应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。提问国庆节这七天应该算是正常出勤的是嘛回答是的国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日,是带薪假的,应当视为劳动者正常出勤,计算工资提问这个月计薪天数是按一个月30天来算嘛回答您做了多少就应该算多少。更多12条 原问题:《国庆节后离职工资怎么算》回复于 2022-05-20 06:22:20
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上个月国庆后18号正式离职,薪资应该怎么计算?按照实际出勤天数算还是按照实际天数+7天带薪休假呢?
您好,你们劳动合同上约定的是一个月工作多少天呢?公司按照月实际出勤天数以30计算 不减去休息日
1.公司有没有给你交五险?如果按18%计算,4千元还得交720元的五险呢2.2011年劳动法里有这样的规定:第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少你好,我想问问一般工资是按月天数算还是按实际上班天数算的呢?
付费内容限时免费查看回答您好,很高兴为您服务呢。我是百度合作伙伴,擅长行政法.民法、刑法,合同法!我已经看到您的问题了,正在给您整理回复,您也可以提供更多有效的信息,以便我更好给您解答呢提问你好回答您好,工资按天算和按月算没有区别,通常需要你好,我们公司加班是按照基本工资/应出勤天数*加班天数,核算工作日加班费的,
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了