乡镇司法所是否有绩效工资
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单位扣绩效工资是否违法,违法如何处理
最低工资是指基本工资不得低于当地的最低工资标准,是指扣完社保个人缴费部分后剩余的不得低于当地的最低工资标准。绩效工资应当另算,也就是基本工资必须满足不低于当地的最低工资标准,绩效工资可以有也可以没有,按照单位的考核标准执行。300多工资肯定绩效工资被扣,是否合法,可以要回来吗?
绩效工资是属于奖励性的一种工作,单位是可以根据员工本人工作有效性,根据公司规定自行发放。并不属于法定工资范畴。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人基础工资与绩效工资比例 基础工资与绩效工资
建议分层级、岗位类别。高层(总监以上):绩效工资比例高一点,可以是60%;基层一般30%就可以了,有的辅助岗位和纯技术性岗位10%—20%就可以;销售类岗位绩效工资建议至少50%,便于提高员工工作积极性,即时你是提成制,也要有考核,可以换算绩效扣除是否合法
扣工资是否合法与劳务派遣没有关系,主要分析被扣除的原因,劳动法仅扣款有相关规定,至于能否扣除全部绩效工资要看工资构成及公司制度如何规定。《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要您好,公司把工资分为绩效工资和基本工资,没有完成任务,扣绩效工资是否合法
如果你的工作是电话营销类的,那么公司将工资与你的营销结果挂钩是可以的 不管过程怎样,是否合法,需要看你们公司的工资方案,如果方案不违反,应该没有问题。 但是,公司应当保证你的收入不低于当地社会最低生活保障线,也就是说,如果工资全部与营销结果相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了