仲裁委员会短信通知没有书面文件合法吗
经济纠纷浙江 湖州2024-09-28 12:24
律师回复
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月帮助201720人你好，单位通知你解除劳动合同，没有书面通知，没有短信通知是口头上通知的话，你继续去上班打卡，上班的时候手机录一下音，这样还是可以进去干活，还是别的。千万不要不去上班，到时候人家说你旷工开除。望采纳 原问题：《是单位通知我解除劳动合同，没有书面通知，短信通知，是口头通知，劳动要仲裁又要证据怎么办？》回复于 2022-05-16 04:36:23
相似问题解答
书面催告通知可以以短信或微信的方式发送给对方吗
一般情况下，法院不会给你打电话，发短信，只会给寄传票。但是特殊情形，比如说案件按照简易程序审理，若法官通过短信方式通知当事人，你可以拨打通知的法院的电话或者亲自到法院询问来核实情况是否属实。PS：在案件受理立案后会向你送达书面的传票，传票上您好！调岗只是口头通知，未书面通知，请问合法吗？
调整工作岗位需要与劳动者协商一致，合同期内，公司经理口头宣布从原来的双休改成单休，没有书面文件，合法吗
不合法，变更工作时间需征得员工同意教育局官网没有发通知，但是学校发了教育局下发的没有盖章的文件，通知开学合法吗
是不一样。为了稳妥起见，建议你先从网上或者通过114查号台，查到晋中学院学生处或者该校办公室的电话，确认一下这件事，看看他们的工作程序是不是这样。如果查不到电话，或者电话打不通，就问学校的上级主管部门。如果还是找不到，就问你的高中老师，问他书面审理通知原告吗？书面审理有没有必要的条件才可以书面申审判
依据《民事诉讼法》和相关的司法解释的规定，人民法院审理民事案件，应当在开庭前3日通知当事人和其他诉讼参与人。对于公开审理的案件，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间和地点。 人民法院审理民事案件，应依法告知当事人和其他诉讼参与人开庭日期，相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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