工人在工作期间不服从管理无辜旷工还倒打一耙说厂里不给工资告到法院
合同纠纷山东 聊城2024-11-24 14:02
相似问题解答
老板欠工资不给，告到法院 ，他们都问着老板
你可以申请劳动仲裁。你要提供你与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，如果没有劳动合同可以提供工资单，工作证，工作服，与老板的谈话录音，其他劳动者的证明等。如果对裁决不服的，可以向法院起诉。 原问题：《老板拖欠工资不给让我们去告他！该怎么办？暑假工培训期间不给工资
砸了？倒不至于吧！这毕竟是个法制社会，动粗、把事情闹大，对谁都没有好处的！你说的培训期间都是一般公司企业在招收新人前的一个学习试用期间！是必经之路，如果你在培训期间很顺利顺心的通过了，那么这些天的培训是有偿的！如果你在培训期间就离开了，不干你好，旷工可以不给工资吗
劳动法规定，劳动者享有劳动并获得报酬的权利。你付出了劳动，用人单位就应该支付你工资。同法同时还规定，用人单位解除劳动合同的，应该给劳动者经济补偿。《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15老板无辜辞退员工 还不给工资
你好！！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。旷工三天，厂里是不是就要解除合同，办理退工啊
旷工三天自离可以解除劳动合同。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据;相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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