1月23离职，公司明确告知年终奖2.15发放，1.30号就发了，可以向公司要回吗
经济纠纷四川 成都2024-11-21 15:38
律师回复
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月帮助201720人辞职之后，一般不享受单位的年终奖。年终奖一般分为“劳动报酬”和“年终奖金”。在员工离职的时候，用人单位应结清员工的劳动报酬。即使员工离职了，单位也要结清员工的劳动报酬。而年终奖金，就要看当初和公司签订的劳动合同和公司的规章制度了，如果没有对年终奖有明确的规定，是没有年终奖金的。相反，如果合同中离职后员工有权领取年终奖金，是可以向所在公司申请领取年终奖。如果所在公司没有明确规定年终奖的发放规定，到年末又有好的工作，不敢随便跳槽，想拿年终奖怎么办？可以和新公司推迟入职和上岗时间，一般推迟时间不超过两星期，企业都是可以接受的。 原问题：《1月份辞职2月份发年终,我可以领到年终奖嘛》回复于 2022-12-22 22:11:01
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年终奖金离职后不发放年终奖金离职后不发放
您好，劳动者辞职以后，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的，劳动者辞职以后，用人单位拒绝发放年终奖的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 原问题：《离职后上一年的年终奖不给发》离职公司克扣年终奖季度奖
《劳动合同法》及其相关法律并未对年终奖的相关内容做出规定，因此，年终奖的发放应属于用人单位的自主权而并非法定义务。如果用人单位在相关规章制度中明确规定或者与劳动者的劳动合同中明确进行了约定，那么，用人单位就应当按照规章制度的相关规定执行或者离职，年终奖金还可以拿吗
年终奖是单位给予员工的一项福利性待遇，是根据单位的管理规定由单位自行发放的。员工离职是否还能领取年度奖金，看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况：1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度公司23年优化员工不给予发放22年年终奖，要求员工主动离职后才发放
劳动争议可以去申请劳动仲裁我想问＿下。我上个月23号提出离职，原本这个月23才能走，但公司欠我10天的假期，我可以13号就离职吗
那估计是公司的现金流出现了问题还是尽早向劳动部门反映，如果还是不能解决就真的是大问题了，估计离倒闭不远了，尽早做打算这种情况下员工应该以公司违法为由申请劳动仲裁并提出辞职，要求补回自己的工资和离职补偿这样才能避免损失 原问题：《您好！ 我2相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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