公司以不服从安排为由让我停工合法吗
劳动争议广东 东莞2024-11-21 17:39
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被公司以不服从安排为由强行放假在家
那得看原因。如果老板的的安排违反了劳动法的相关规定，可以向当地劳动部门申诉解决办法，比如工资结算，误工赔偿之类的；如果是自己的原因，就另当别论了。供参考 原问题：《不服从安排被老板放假怎么办》公司调岗本人不同意。公司可以以不服从工作安排我安排我待岗，发最低工资吗
是啊，我回家生完孩子后，产假休完去报道上班，那个月正好换了新领导，我原来的岗位木有了，给我安排了一个没有人愿意去的岗位，本来孩子就小，没办法，只能没去上班，给的最低的基本工资（至少五险一金单位给交了）在家带着也不是办法，两个孩子开销大，找了被公司已不服从安排为由开除怎么办
除原劳动合同有约定劳动者应接受单位单方安排外，单位不得单方面变更劳动合同的主要条款，比如工作时间、地点等。否则单位以此为由解除劳动合同不符合劳动合同法的规定情形，涉嫌违法解除劳动合同。可积极找单位协商，协商不成的可向劳动监察部门投诉或提起仲用人单位8个月不安排工作不发待岗工资，第九、十个月在了解职工家庭情况故意安排去在外地工作并要求签署不服从岗位安排通知，第12个月用人单位以不服从工作安排为由自行解除合同，是否合法
非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。在待岗期间支相关法律热点
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