单位没足额支付加班工资可以起诉吗?需要什么证据呢?
劳动争议湖南 长沙2024-11-24 00:14
律师回复
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月帮助201720人加班费不足不可以直接起诉，必须先行申请劳动争议仲裁。 申请劳动争议仲裁，主张加班费的，因为按劳动部门的规定，工资表和考勤表最低保存两年。劳动者主张两年之内的需要提交加班存在，或者用人单位掌握加班存在的证据，因为基数争议的，还需要证明本人工资的证据。超过两年的，部分省市不予支持；支持的省市需要劳动者自己承担完全举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 原问题：《加班费不足起诉需要有什么证据》回复于 2022-05-16 03:19:21
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为足额支付加班工资，一审法院不认可
1、证人只要能证明你加班的事实即可。至于数量没有要求的。2、是否加班一般由单位证明 ，你需要提供相应材料即可。参考 ；来自百度第一，减少劳动报酬由用人单位负举证责任，加班费是可以适用举证责任倒置,由用人单位证明。第二，由考勤表、加班申请表等工厂没有足额支付加班费，手里没有证据，只有上下班打卡记录，怎么样才能要回正常加班费？
对于一些用人单位存在违规操作考勤记录（如只按法定上下班时间打卡，而拒绝记录劳动者加班情况等）的，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为“不好意思”而在不符合客观实际的考勤表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。一般情况国庆加班不支付足额加班费和工作日加班无加班费
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金你好 加班不给加班费可以举报么 需要什么证据
我弟弟在一家印刷厂做机长已经三，四年了，当初说明是月薪是####元/月，不加班或者很少加班，可后来加班是越来越多，基本上是每天工作12小时，但从来都没有加班费，今年甚至年五一节都没休息，也就是说一个月都没休息，而且每天都是12小时工作，我弟企业未足额支付工资
工资2113按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。5261由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动相关法律热点
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