在没有任何理由情况下从管理岗降职员工岗位合法吗
其他海南 三亚2024-11-21 11:35
律师回复
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月帮助201720人首先很抱歉的告诉你，公司的行为并没有违反劳动法，仲裁无法对这种情况进行判决。 从你的题目中可以看出，公司将你从操作员提升到车间主任，并没有走正规的程序，没有任何升职证明，没有进行公示，没有符合公司制度的文件，什么都没有证明你升职，就算你去仲裁告，公司也很好应对。 另外就是你签订的合同是操作员的岗位，如果有正规的升职证明和公示证明，那在你没有违反公司制度的情况下，公司是不能直接对你进行降职处理的。 希望我的答案对你有所帮助，如果还有其他问题可以关注我，随时为您解答。 原问题：《公司没有明确员工岗位,可以随意升职降职吗？》回复于 2022-05-16 03:11:12
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管理岗位员工工伤康复后上班被通知调离原岗位或降职处理，员工是否可以拒绝
《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后；劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，公司中层领导被降职给员工管理可以吗
第一种情况：本集团多企业，内部调动。合法但不一定合理，关键在于你是否同相关领导进行了沟通，或者是否同人事了解过此次变更的原因。建议以私人方式了解下这次人事变更的原因，根据具体原因再行打算。另外看看你的工资变化情况，若是降调为员工但薪资有上涨你好 你好！变相调岗、降职，迫使员工自动离职，这种能提出赔偿吗？
这里面有几个问题，需要搞清楚，才能回到你的这个问题1、有好多这样的情况：签订劳动合同时，合同里写，公司根据公司需要，调整员工岗位，员工必须执行等等的条款，这段话其实是有违劳动合同法，属于排除自己的义务，主张自己的权利。那么在实际工作中，你干您好，咨询一下员工企业内被调岗降职的一些法律问题
根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需相关法律热点
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