事业单位聘用合同由于超编到离职未给编制，离职违约协议劳动法适用吗
合同纠纷北京 北京2024-11-24 12:51
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事业单位聘用合同由于超编到离职未给编制，离职违约协议劳动法适用吗
事业单位的在编人员不受劳动法相关规定的调整，三方协议自你毕业以后就失效了，不用去看。单位是不是出资培训你了？一般事业单位辞职很少闹到违约金的。真要打官司的话，确实要看人事争议方面的规定。 原问题：《事业单位辞职，有编制，劳动法适合吗？无劳动事业单位编制内的离职也是提交离职报告30天后就可以离职吗
事业单位员工辞职时在无特殊规定的情况下，提前三十天辞职是可以离职的，如果有特殊规定应该按照特殊规定执行。 事业单位辞职，应提前三十日通知事业单位。特别有约定的，按其约定。 法律依据《事业单位人事管理条例?》第十七条 事业单位工作人员提前30，由招聘单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理，享受事业单位人员工资福利待遇。这样是有编制的吗
参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理是实行聘用制，参照事业单位管理，有编制。 1、“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。 2、以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开约事业单位定3年聘用合同，期间不得辞职。如果我离职，它可以不给档案吗
劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条?劳动者提前三十日私立学校教师聘用协议，签订三年，违约金四万，干了一年想要离职，如何离职
天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工，如何面对原公司的索赔，是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定，除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付，特别是涉及户口方面的违约金，今后将不再受法律相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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