泰康公司核保结果不合理，出院时和续保时都提交了病历，保险公司并没有根据病理结果给出说明，直接给下了体检件，而且要求自费体检，按要求体检后，并没有完全按照体检结果进行责任免除，而是加上病历上的诊断，是否合理？我认为既然病历上交后保险公司应该在收到病历后和客户说明是否按照病历诊断进行审核，然后在给下体检件，如果没有说明情况就应该按照给吓的体检件项目进行责任免除
合同纠纷黑龙江 哈尔滨2024-11-23 04:14
相似问题解答
您好，招聘面试通过后，按照要求自费体检合格后，公司拖延入职时间，并且还要私自加码要求再次自费体检，怎么办
一般公司没有特殊理由和原因，是不会需要员工去做体检的，就算要体检，也不会让员工自费的。出现这种情况，多见于诈骗案例中，部分犯罪人士，以招聘名义，让应聘者到事先联系好的医院或诊所进行体检，其实该体检的地方早于他们达成体检费用平分的协议，体检后特岗体检结果 未告知本人 公司违法吗
要是医院负责任的话应该直接通知本人或其家人,把所有体检结果一并交给单位是不负责任的.因为单位不是医疗机构,不是专业人员,对体检结果的认识达不到专业水平.因此不但是单位医院也有责任,但具体到责任区分,要按情况具体分析.按说体检的目的就是提前发请问在职员工辞职公司是否会对员工身体健康进行体检
公司对离职人员的职业病健康体检是强制的： 一、《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由劳务派遣公司开介绍信让我做入职体检，体检合格后一直不安排入职
我是做人事工作的。这家公司流程有点慢，但如果规模大或者是国企，流程慢是正常的。等半个月都正常——因为公司人多部门多。体检报告3天内可以得到，属于快的。有些企业，有内部厂医来看报告，出录用通知书会快一些。但如果没有，速度就会慢。楼主描述的5天相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人4 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人1 星期前
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
