合同终止前12个月如何计算
经济纠纷2025-01-30 18:26
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月帮助201720人浙江省高级人民法院民事审判第一庭、劳动人事争议仲裁院关《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号十一、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间，且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的，经济补偿基数应如何确定?答：《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。 原问题：《合同终止前12个月是医疗期，经济补偿金是按照医疗期内工资计算还是按照生病前一年的月平均工资计算？》回复于 2022-05-20 06:11:21
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劳动赔偿前12个月平均工资，离职当月算在12个月之内还是从前一个月开始计算
计算一次性伤残补助金的本人工资，指受伤前12个月平均缴费工资。单位应当以本人全部工资为基数缴费，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金、加班费、特殊情形下支付的工资。并且，本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，按统筹地区离职前的12个月平均工资，其中有2月是不满勤的，该如何计算
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，中间有两个月请假，该两月属于不正常上班，不计入该12个月的平均工资中，往前再推正常上班的两个月即可。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准请问如果在单位待岗一年后如何单位解除合同，赔偿金如何计算，是按照待岗工资计算吗
劳动合同法： 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不补偿金计算月平均工资需要记入前一年折算的年底双薪的年终奖吗？除以的月份是12个月还是13个月呢？
所谓奖金应该是在劳动合同里有明确数额或指标达成协议的，而年终奖许多是没有固定数额和时间规定的，可以规避你，但你可以收集年终发放数据后，再申请，帐目里有了此项支出就钉了钉子，单位不能反水了 原问题：《经济补偿金，计算前12个月平均工资里，包括您好，请问劳动合同到期4个月，未续签，如单位辞退，赔偿金额如何计算？
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
