老板想辞退老员工，又不想赔偿，就让其停职反省。逼自己辞职，请问合法吗？
劳动争议四川 成都2024-07-07 19:43
律师回复
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月帮助201720人您好，可以申请劳动仲裁。当时在2017年签订和合同，您是否还记得合同中约定的您的岗位是什么吗？建议可以立即去申请劳动仲裁，要求公司返还您的劳动合同，依据是《劳动合同法》第16条，该条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。然后再看该合同中对调岗的事由是怎版么约定的。至于，寄给您的那张单子，内容不合理，也合法，原则上调岗是需要您同意才可以。仲裁的时候，由于您没有劳动合同在手里，所以您要带权上各种能够证明您是该单位员工的证明，社保记录、工资流水单、工资表、考勤表等。 原问题：《公司想辞退我但不想赔偿，逼我自己辞职，我可以仲裁吗？》回复于 2022-05-16 02:01:19
相似问题解答
公司变更法人，想尽办法逼老员工主动辞职，不想赔偿经济补偿金，我们该怎么处理。
就减持不辞职就好了你好 公司一开始想逼员工调岗 ，员工不同意，公司就以考核不达标逼员工调岗或者自己辞职，请问这样合法吗
不合法，可以去申请劳动仲裁公司辞退员工但是不想支付赔偿金，选择用调岗调工作地方方式，请问合法吗
建议你查看新劳动合同法。2008年1月1日实施的。你当时可以选择不调整岗位，跟单位说，要不辞退你，要不不换岗。劳动合同法对换岗是有保护的，你可以查看。现在的情况是，你就说你干不了这个新工作，要求调回原岗位，每月找给你换岗的那个人一回，观察他公司想辞退员工，让员工写辞职单，员工不写，就安排晚上不加班
如果员工本人写了离职单，那么就不是辞退了，而是员工本人辞职。单位辞退员工的话，员工本人是不需要写离职单的，要求单位开具辞退通知书。如果员工存在严重违纪行为，单位不需要支付补偿的情况下，自己写离职单还是比较好的。 原问题：《公司辞退员工要让员相关罪名库
相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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