上24休48超工时吗？
其他江苏 无锡2024-11-21 10:54
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月帮助201720人我国《关于职工工作时间的规定》规定的标准工时是每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时 你可以根据这个标准具体计算 原问题：《我上班是上24小时休48小时。请问这样我每月超时多少时间？怎么算的？谢谢》回复于 2022-05-16 01:42:46
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上24小时休24小时合法吗？全年无休
国务院《关于职工工作时间的规定》： 劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时。 以此计算：1.月工作天数：全年365-双休104-节日11÷月数12=20.83天2.月工作小时：8×20.83=167小时你们单位上24小时歇24你好，我想咨询下，我们公司工作时间是上五休二，现在要求我们上一休一，还说工时不够，让补工时，合法吗
展开全部具体要看情况，一般来说以前的“铁老大”改制后也不至于乱来吧，如果确实是履行完相关程序后，你这么做公司是不违法的，相关法律条款如下《劳动法》：第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时消防控制室值班人员上休时间 上24小时休息24小时合法吗
消防控制室需要24小时有人值班。根据规定，要配足配齐消防岗位人员，落实消防控制室24小时值班制度。还要加强管理。要按照“安全自查、隐患自除、责任自负”的原则，牢固树立消防安全责任主体意识。要强化措施。行业主管部门每季度、企业单位每月要开展消不定时工作制，上24小时休24小时，可以主张超时超负荷工作补偿吗？
你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答： 1、该案属于劳动争议的范围，劳动仲裁委员会可以受理！ 2、“如果一周我工作超过24小时，可否索要加班费？”这个属于劳动合同违约责任，并没有违法劳动合同法工作时间的内容！所以你可以主张违约金（除劳动相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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