您好我想咨询一下公司一直发给员工试岗期工资正常吗
合同纠纷山东 滨州2025-01-29 11:59
律师回复
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月帮助201720人遇到这样的事情应该有个说法才对！你应该先去找人事部门咨询一下造成这种情况的原因！是自己不合格还是有其他原因！问清楚了再计划下一步的行动方案！如果是因为试用不合格应该要求人事部门给自己个明确的告知！指出不合格的原因和具体情况！如果提不出什么问题！你就可以按照合同有权利要求公司补发少给的薪金！如果有问题说的你心服口服，你还愿意继续在该公司工作就按照公司的制度执行吧！你应该有知情权！追问：找人事咨询过了，但人事告诉我我的保底期间只有六个月，六个月之后帮我延长了保底薪资，但是我的疑问是 就算帮我延长了保底期，为什么要给我发试用期的工资 不应该是试用期过后延长保底也是发转正后的工资吗？追问：找人事咨询过了，但人事告诉我我的保底期间只有六个月，六个月之后帮我延长了保底薪资，但是我的疑问是 就算帮我延长了保底期，为什么要给我发试用期的工资 不应该是试用期过后延长保底也是发转正后的工资吗？ 原问题：《转正后依然发放试用期工资怎么办？》回复于 2022-05-16 01:40:17
相似问题解答
员工7天试岗期公司可以不发工资吗
《劳动法》没有规定试用期内7天不计工资，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的试用期内有7天试岗期，试岗期公司怎么核算
不合理，违反劳动法。试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。人社部2005年发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供试岗期有工资吗？
试用期没有薪资肯定是不合法的，试用期的最低工资在劳动法中都是有相关规定的。《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标你好，试岗期和试用期是一样的吗，公司五天试岗期没工资违法吗？
试用期没有薪资肯定是不合法的，试用期的最低工资在劳动法中都是有相关规定的。《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标试岗期被公司开除
试岗期也就是试用期。如果不符合录用条件，可以被辞退，但应支付已工作期间的工资。如果是无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，除应支付已工作期间的工资外，还需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 原问题：《企业面试时没说相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
