旷工了然后公司请律师恐吓
劳动争议河北 保定2025-01-30 19:53
律师回复
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月帮助201720人1.公司没有签劳动合同，已有违法行为，员工可以随时通知离职（一定要通知）。构不成旷工。2.公司不得以任何理由让员工提供担保、收留押金、扣留证件。3.公司有违法行为，导致你离职。根据你工作时限2个月，不足半年；可以要求公司补偿半个月工资。4.扣除保险费是合理的。并且你的工资不能低于当地的最低工资标准（扣除保险后）。试用期不能低于转正后的80%。5.是可以去劳动局申请劳动仲裁的，不用请律师。劳动仲裁不服的可以再起诉。劳动者工资纠纷问题优先仲裁。 原问题：《自动离职老板扣钱，走劳动总裁能赢吗，用请律师吗》回复于 2022-11-18 01:17:15
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请事假，公司算我旷工，我怎么处理
单位的做法是违法的。你交辞职信后，在一个月内存在劳动关系，你也付出劳动了，应该获得劳动报酬。单位可以扣除请假的工资，但剩下的工资应该给你。你先去劳动监察大队举报，先走行政途径吧，如果没有效果，在申请劳动仲裁。 原问题：《递交辞职信，最后一周投诉了，然后被恐吓了撤诉了，怎么在投诉
撤诉了之后正常还是可起诉的。旷工公司克扣我工资
员工旷工就不是企业克扣工资了。企业可以：1.扣除当天的工资，因为没有出勤，2.可以要求员工应没有按照规定要求到岗造成的损失要求赔偿。至于是扣上月还是当月的工资符合企业规定就好。 原问题：《当月旷工单位能克扣上月工资吗》相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
