你好。我想问下我怎么判断自己该主张那种赔偿。公司并未提前通知辞退我，而是也并未给我任何辞退通知书。我也无违反劳动法所说的合理合法辞退的理由。
其他福建 三明2025-02-23 02:02
律师回复
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月帮助201720人展开全部公司解除员工应当有解除依据并履行送达解除通知、出具解除证明的程序。如你所说老板直接辞退属于违法解除。除了主张应由的工资、保险待遇等之外，可以以公司违法辞退为由，主张赔偿金，即双倍的经济补偿金。 原问题：《公司在未提前通知我的情况下将我辞职，我该得到哪些补偿》回复于 2023-01-06 14:43:59
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公司辞退，说我违反规定，不赔钱，也不提前通知
“公司辞退我，但是不给赔偿金，也没有书面辞退书”的，那就是那么单位的人力资源部门还是新手当家的结果。依据《劳动合同法》的各条规定均以“书面形式通知劳动者本人”的，对于你这样的没有书面形式通知劳动者本人的，可以在一年内依据《劳动合同法》第四十我在所在公司犯了错误，但并未造成任何经济损失，公司却想以此为借口辞退我，我该怎样维护自己的权益
劳动者在工作单位犯了错误但是没有给单位造成损失，用人单位要辞退劳动者以及劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或关于公司辞退员工，不开具辞退通知书，该怎么做
问题：★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何通过劳动公司在8月19号口头通知说要辞退我，但是当我要辞退通知书的时候，人事表示我们公司没有这个，如果我非要辞退通知书的话，必须补签书面警告，
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。如果单位拒绝进入公司你好我想问下公司想辞退我
如果是违法辞退应该申请劳动仲裁维权相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
