您好，关于劳动合同的
劳动争议广东 深圳2024-11-21 15:58
律师回复
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月帮助201720人除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，到期单位不跟你续签的话，有一年一个月工资补偿。 工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。回复于 2022-05-16 00:52:01
相似问题解答
您好 关于劳动合同
劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （您好，我是企业方，想咨询关于解除员工劳动合同的事情
1、由公司提出解除劳动合同按《劳动合同法》第四十六条规定需支付员工经济补偿金。经济补偿金=工作年限每满一年算一个月工资（6个月以下算半个月，以上算一个月工资）*工资（包括基本 绩效 奖金 补贴 福利等）；如果是公司借机开除你朋友，是不能随便您好，我想咨询关于劳动合同仲裁方面的问题
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助有关于劳动合同的纠纷
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如果你拒签劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，没有双倍工资，只有解除劳动合同的经济补偿。但你可以在签订时，把签订劳动合同的日期写实际日期，劳动合同的日期是2012.1月-2012.12月没有关系，不影响你主张双倍工资。所以，你可相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
