待岗三个月后，仍达不到岗位要求，可以解除劳动合同吗
合同纠纷湖南 长沙2025-03-14 14:47
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待岗三个月后，仍达不到岗位要求，可以解除劳动合同吗
可以的，你是劳动者还是用人单位呢公司要求待岗，员工可以拒绝待岗吗 待岗必须要签署待岗协议吗？
非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。在待岗期间支待岗工资可以做为解除合同赔偿标准吗
你自己想终止合同，也就是相当于你自己提出离职，公司不会给予补偿的。你要想的补偿，只能在每月给你的工资上做文章，类似的待岗工资，至少应该满足当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费这一标准。因此你可以参考每月发给的生活费，是否满足这一标准，如产假结束后，原岗位取消了，公司安排干业务，之后由于业务业绩不好，让待岗，待岗一月后公司安排让当安保，不想去当安保，怎么应对
我老婆的情况和你差不多，虽然说产假期间保留待岗，但是毕竟是单位，在岗位空缺的时候还是需要填补，但是我们单位有明文规定，工伤、产假、长假等复岗后由人事科管理，我老婆休完产假回去后原岗位已经有人代替了，人事科负责调配新岗位，这是我们单位有规定，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
