公司年终奖发两次发放合法嘛
劳动争议江苏 苏州2025-02-20 23:44
律师回复
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月帮助201720人公司的做法不能违背国家的法律法规，你们公司的做法在国家的相关法律制度上并没有判定为违法，所以这只是你们公司的规定而已，但是也反映出我国的法律还不完善。 同时只要你们公司能够将奖金按时发下来就可以了，如果没有的话我觉得那就违背了〈劳动法〉以及《合同法》了 个人见解 原问题：《我们公司的年终奖分两次发这样合法吗？》回复于 2022-05-15 23:46:15
相似问题解答
1月23离职，公司明确告知年终奖2.15发放，1.30号就发了，可以向公司要回吗
辞职之后，一般不享受单位的年终奖。年终奖一般分为“劳动报酬”和“年终奖金”。在员工离职的时候，用人单位应结清员工的劳动报酬。即使员工离职了，单位也要结清员工的劳动报酬。而年终奖金，就要看当初和公司签订的劳动合同和公司的规章制度了，如果没有对年终奖金离职后不发放年终奖金离职后不发放
您好，劳动者辞职以后，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的，劳动者辞职以后，用人单位拒绝发放年终奖的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 原问题：《离职后上一年的年终奖不给发》你好！请问公司有的部门发年终奖有的部门不发年终奖，这样违法吗？
公司不发年终奖合法吗这要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由公司年终奖只发一半，违法吗？
由于受经济危机的影响，今年好多企业的业绩均有所下滑，年终奖只发一半，但由于控制人员流动部分企业就运用年终奖年前发一半年后发一半。 原问题：《为什么年终奖金只发一半的一半》相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
