您好，未签订劳动合同，用人单位以工作时做的产品不完整克扣一半底薪合法吗
经济纠纷2024-09-28 20:17
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您好，未签订劳动合同，用人单位以工作时做的产品不完整克扣一半底薪合法吗
没有签劳动合同可以主张双倍工资 工作不完整可能会扣绩效 您好如果您想获得更加详细的服务，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。工作不完整可以扣底薪吗
如果薪资低于当地最低工资标准是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当员工与用人单位未签订劳动合同 员工未提前三十天申请离职 用人单位克扣员工工资
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件辞工，老板不发工资，克扣6天底薪，不签订劳动合同
劳动者与用人单位之间没签劳动合同，辞职后老板不给开工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税用人单位未签订劳动合同，离职可以要求什么补偿吗
如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么劳动者可以以此为由提出立即解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果用人单位相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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