我要起诉工厂强行与员工解除劳动合同
其他山东 青岛2024-11-21 10:13
律师回复
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月帮助201720人强行解除劳动合同违法，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 原问题：《强行与员工解除劳动合同违法吗》回复于 2022-05-15 23:33:46
相似问题解答
工厂解除劳动合同，有补偿
要看你提出离职的理由是什么，如果符合法律规定劳动者可以要求补偿。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳员工受工伤，想与公司解除劳动合同，公司不同意。
你这种是可以解除劳动合同 解除劳动合同不需要用人单位同意 你解除劳动合同关系可以拿到一次性医疗补助金和就业补助金 您好如果您想获得更加详细的服务，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。劳务纠纷，工厂单方面解除劳动合同
你好，我是李律师，单位单方解除劳动合同有可能会是违法解除，也有可能是合法解除，需要看具体情况。详细咨询，可以点击头像选择电话咨询方式联系我。公司与员工协商解除劳动合同协议未达成一致
劳动合同可以协商解除，单位也可以单方面通知解除劳动合同依据单位解除劳动合同的不同理由，决定是否需要支付补偿金：1单位依据劳动合同法第39条规定解除劳动合同，不需要支付补偿金2单位依据劳动合同法第40条解除劳动合同，需要提前三十天通知劳动者或公司要协商与哺乳期员工解除劳动合同，可以申请什么样的补偿和赔偿
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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