厂里强迫劳动怎么办？
合同纠纷广东 深圳2024-09-28 12:31
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月帮助201720人你需要证明当时签订合同的时候是受单位胁迫，被胁迫签订的合同不具有法律效力。但如果不能够证明，并且合同内容合理，则应按合同执行。 原问题：《被用人单位强迫签订劳动合同怎么办?》回复于 2022-05-15 23:26:28
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用人单位威胁强迫劳动者
1、《劳动合同法》第38条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 这一条不仅肯定了劳动者有拒绝在厂里工作半年了，厂里没有和我签订劳动合同怎么办？
工资按月发放，本月工资下月发放可以，隔月发放违法。没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同劳动纠纷，厂里欠薪
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该公司强迫我签署自愿放弃劳动加班费现在要开庭了
劳动法里面没有规定可以自愿加班不领加班工资的，这显然是违法。你现在不想离职，那就现在先做着，但是你要将有显示加班时间的工资条留住，但是你们上班的话一定要有考勤记录，如果是电子考勤的，你要在2年以内到劳动局去投诉就可以保护。 原问题：《公司强你好，我在厂里上班，厂里没有签劳动合同也没有给我们购买社保，现在工作中受伤了，申请工伤认定，厂里不出工作证明怎么办
可以终止合同并要求补偿。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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