公司没有给我交社保，没有签劳动合同，工资经常无故拖欠
劳动争议江西 九江2024-11-15 18:04
律师回复
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月帮助201720人1、未签劳动合同期间（2012年3月28日至今）你可以双倍工资。2、让单位补缴社保（2012年3月28日至今），这部分是不能现金补偿的，只能让单位依法补缴。3、拖欠的工资可以主张补缴。 原问题：《公司没签订劳动合同，也没有购买相应的社保并且拖欠工资，我通过法律手段解决的话，可以得到那些补偿》回复于 2022-11-17 23:53:16
相似问题解答
公司没有签劳动合同，没有缴纳社保，拖欠工资怎么做
1、证据主要有上班签到打卡的记录，工作名片、工作制服、工资卡等；2、没有签订劳动合同，需要支付双倍工资3、可以要求单位补缴社保4、可以要求单位支付经济补偿金 原问题：《公司没有和我签劳动合同，没有交社保，不按时发工资。我可以告他吗？ 可以等公司不给交社保，和无故扣工资
可以提起劳动仲裁工资拖欠，公司没有交社保
公司拖欠工资又没买社保的，可以未依法足额支付工资、未依法缴纳社会保险为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付工资、补缴社会保险。同时还可以请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有拖欠工资，拒发工资，没有交社保也没有签订劳动合同
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用工资无故扣款 拖欠工资，不交社保
可以去当地劳动部门寻求帮助。应收集存在事实劳动关系的证据，如工作内容、地点、上司、同事、公司营业执照、考勤、收入证据工资单等，形式不限，文件、记录、照片、录音、视频即可。按照劳动合同法，存在事实劳动关系，一年内不签合同应有双倍工资赔偿。超出相关法律热点
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