我生病请假不到一个月，算不在职人员吗？
其他河南 漯河2024-07-05 21:41
律师回复
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月帮助201720人如果一个月没有上班是因为生病这种情况,肯定是要有医院出具的证明书,证明你这一个月是要休息不适宜劳动的病假单的.只是请同事帮你请假,可能只适合请一两天的短假. 但就算单位因此把你开除,也不可以扣留你的物品和工资.单位还是应该将在开除前的工资付清的. 原问题：《我有病了没来得及请假一个月没去上班公司按我旷工算把物品工资全扣了然后把我开除了这样合理吗?》回复于 2022-12-08 10:13:10
相似问题解答
足疗店里上班，我生病请假不给批，算我一天旷工800合理吗
不合法也合法！劳动者自告有病要求请假，用人单位必须准假，否则劳动者因此受到伤害（工作中出事故或者因病而死等），用人单位不仅要承担损害赔偿的责任，单位劳动管理相关人员还可能因此进班房的！如果，证明劳动者并没有病，或者并无大碍，而不批准请假的，劳务纠纷，不签合同，在职生病住院请假一个月，扣了自己2600余元社保
没签订劳动合同首先可以先去劳动监察部门反映，赔偿双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次在工作期间的生病花费可以用医保来报销，但是因为没有签工作期间就是工作期间生病了公司不给报病假算请假
看你是什么单位了，单位没有义务报销你的药费，你参加医保统筹倒是有得医保报销，在医院缴费就能当场结清，不过的确有些单位有医疗补充报销，我们单位是除医保统筹报销外自费部分可以报9成 原问题：《对于员工工作期间生病单位不给报销各位怎么看呢》如果请假领导不批，算旷工怎么办
关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。 因此，单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的；如果不是非请不可，那又何必呢？克服一下你好，我想咨询一下职工的孩子生病了是否能请假，不批假，是否触犯法律，
很难说，我国法律没有规定只要生病就要给病假，否则违法。但是在实践中，只要有医院开具的诊断证明和病假条，就可以视为病假，不管用人单位是否同意，都要支付病假工资。 原问题：《如果生病了在公司里请假不准假是不是违反了法律》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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