劳动纠纷，不给抵押金，和全年满勤补助
劳动争议山东 青岛2024-11-23 22:20
相似问题解答
公司发声明扣除员工全年工资20%作为风险抵押金，员工离职后再补发，违法吗？
任何单位没有任何理由扣压员工工资做押金、风险金之类的。1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》，即劳部发[1994]118号文件明确指出：“企业不得向职工收取货币、实劳动纠纷劳动纠纷不给工资乱扣
可以打电话投诉举报也可以咨询律师专业且快速的维权。十级伤残，解除劳动关系，单位不给出就业补助金
上海的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以离职时上海上年平均工资做基数，10级分别是3个月工资《上海市工伤保险实施办法》第四十一条 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级劳动纠纷 劳动纠纷和工资不发
可以去申请劳动仲裁劳动纠纷，承包合同和劳动和同的问题
一、加班费的计算，是以你的实际工资计算而不是约定的工资计算的。二、加班费计算有个工资基数，是你的基本工资，（如工龄工资、职务工资、满勤工资)就是你比较固定的工资收入那部分，一般是不包括绩效工资和奖金。三、你上面说的36小时只是形式规定，以实相关合同范本
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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