再仲裁申请书上能否写请求裁决继续履行劳动合同，并且支付自解除劳动合同之日至到岗之日的工资损失
其他北京 北京2025-01-17 22:29
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继续履行劳动合同的工资怎么算，单位是违法的情况下
按工资标准，双罚用人单位，但最高不超过12人月。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十公司强制解除劳动合同关系，申请劳动仲裁
需要交辞职通知书，可以不履行辞职期限规定。即交辞职通知可以直接要求办结工资和相关手续，索取补偿金等，如果企业不配合或拒绝， 你可以将情况写成书面的东西，带上能证明你是公司员工的证据，比如劳动合同、有公司名称的工衣、工作证或工作牌（最好盖有公公司非法解除劳动合同，申请劳动仲裁
劳动合同赔偿法律依据 用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。 法律依据是《劳动法》第二十七条的规定： “第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工劳动仲裁相关的问题，公司没有签订劳动合同，并且还拖欠工资
可以购买服务深度咨询。公司领导恶意针对，能不能申请仲裁解除劳动合同
是否可以申请赔偿，主要看双方劳动合同中所约定的岗位，如果双方约定的岗位，是劳动者被免的岗位，再下任免决定前，需要征得劳动者的同意，如果未征得劳动者的同意，单位单方面免职，属于单方面变更劳动合同内容，是不合法的，用人单位是需要向劳动者支付赔偿相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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