监时工被用人单位解出劳动和同，怎么为权
其他广东 珠海2025-01-17 00:16
律师回复
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月帮助201720人说的详细一点~你是什么行业什么单位，单位的性质是什么？为什么会有风险抵押金？还收取了两万元这么多？是不是驾驶员？风险抵押金这玩意不是能不能退的问题，原则上是根本就不能收取。交钱的时候你应该有收据什么的吧，退给你不成问题。把你具体请假的原因和次数写出来，生病有没有医院证明什么的？你们单位规章制度在这一块上面是如何规定的？这些东西要提供过来~如果你严重违反单位的规章制度单位当然可以开除你~你现在首先要做的就是去单位要一份离职的书面通知~这是你的合法权利，正常情况下单位会给你的~其他的以后再说~ 原问题：《由于旷工被单位解除劳动合同》回复于 2022-11-17 23:44:44
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请问一下监时工要怎么去做j鉴定，要走那些部门
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）为签订劳动活同，参生的劳务纠分
约定试用期不超过6个月，且必须签定合同，如果待遇差不多就可以，假如只为了个保险和正式员工的待遇，建议参考一下其他正式员工的待遇、福利，如差别和工作内容甚远，才提出相关要求或至当地劳动部门、工会组织投诉、反应情况。假如待遇仅超出最底薪资标劳动纠纷，承包合同和劳动和同的问题
一、加班费的计算，是以你的实际工资计算而不是约定的工资计算的。二、加班费计算有个工资基数，是你的基本工资，（如工龄工资、职务工资、满勤工资)就是你比较固定的工资收入那部分，一般是不包括绩效工资和奖金。三、你上面说的36小时只是形式规定，以实解出劳动关系后公司须赔偿员工工资吗？
要看解除劳动关系的原因是什么了第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违临时工在工厂上班造成产品返工，用人单位不给工时怎么办？
你好，基于你的问题，我建议你还是好好的和部门经理商量一下，不行的话再和总经理商量一下，最好让他们批准你的事假。如果你最后选择自离的话，1、你可以拿到你的应得劳动报酬，包括你本月的六天工资。劳动法明确规定用人单位不得克扣拖欠劳动者工资。2、奖相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
