工作不完整可以扣底薪吗
其他2024-09-28 20:29
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月帮助201720人如果薪资低于当地最低工资标准是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 原问题：《员工任务没有完成，公司扣底薪，属违法吗？》回复于 2022-05-20 06:01:16
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扣底薪工资违法吗
一、《劳动合同法》第三十七条规定：合同尚未期满，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、《劳动合同法》第四十条规定：合同尚未期满，用人单位提前三十日以书面形式通知您好，未签订劳动合同，用人单位以工作时做的产品不完整克扣一半底薪合法吗
没有签劳动合同可以主张双倍工资 工作不完整可能会扣绩效 您好如果您想获得更加详细的服务，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。实习公司扣底薪合理吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期三个月，用人单位要求做满一个多月辞职的需要扣底薪是不合法的，用人单位不得非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁上班时间趴了一下但是完成了工作扣工资100合理吗底薪3800
劳社部发[2000]8号关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知：职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 只要每周工作时间不超过40小时，每天不超过8小时，工作时您好，未签订劳动合同，用人单位以工作时做的产品不完整克扣一半底薪合法吗
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