年前被公司莫名辞退，可以要求补偿吗？

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  我正在学劳动法，根据劳动合同法解答一下。你这个当场解除应该算是即时辞退。那么即时辞退的条件有哪些呢？ 首先，在试用期证明不符合录用条件的，你的这个肯定不属于试用期，因为一年以上不满三年的合同最多只能约定2个月试用期，所以你应该过了试用期。 第二，严重违纪； 第三，严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损失的； 第四，同时建立其他劳动关系的； 第五，以威胁，胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的； 第六，被依法追究刑事责任。 你是不符合以上条件的，那么就不能适用即时辞退，只能预告辞退。而预告辞退的许可性条件有： 第一，劳动者患病或非因工作负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作； 第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的。根据你的介绍，你单位是以这种理由辞退你的。这里的“不能胜任工作”是指不能够按照劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。劳动者在使用期满后不能胜任劳动合同所约定的工作用人单位应该对其进行培训或者为其调整工作岗位。如果劳动者进过一定时间的培训仍不能胜任远约定的工作，或者对重新安排的工作也不能胜任，就意味着劳动者缺乏劳动合同的履行能力。 第三。情势变更，原合同无法履行，经双方协商未能达成协议的。 从以上来看，你们单位是没有正当理由开出你的，不仅理由错误而且程序也错误。 那么预告辞退必须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后乐意解除合同。这还是在他符合预告辞退的情况下。 还有用人单位在劳动合同依法终止后应附有一定义务： 第一条就是支付经济补偿。根据我国劳动合同法47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上布满一年的，按照一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿应该按照职工月平均工资3倍数额支付。 最后总结一下：你这个合同的解除是不符合法定条件的，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；如果你嫌麻烦，认命算了的话，你可以要求他们支付你一个月的工资补偿，因为他们没有提前30天书面通知你。另外你工作了有半年多，他们需要支付你一个月的经济补偿。因此你总共可以另外获得两个月的工资。 当然这些只是我根据劳动合同法的规定总结出来的。说不定有疏漏之处。最好向劳动部门咨询。 原问题：《过年前无故被开除能否得到经济赔偿》

  回复于 2022-05-15 22:49:20