我被公司扣了三百的工资，因为我当时去的时候是临时加岗，也没有和我签合同，就给我上了个工号，但没有发工号牌，中间因家里有事，我就不干了，人家说你如果是三月份离职就不扣，这合理吗？
经济纠纷山西 忻州2024-09-28 06:12
律师回复
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月帮助201720人没合同好办 找劳动局，没合同都按有利于员工的解释。 老板娘那不是有个本子记录你的工资吗，叫劳动局的人去查一下不就知道你没发了你的工资了吗。 没办社保也是公司不对，坚决点，你得到的不只是一个月工资。 原问题：《公司扣我工资，我没有签合同，该怎么办？》回复于 2022-12-08 09:47:24
相似问题解答
我在一个公司上了几年班 现在我有事 要离职 离职报告都2个月了 也没有给我批准 我之前的工资也没有给我发
第一：你进公司的时候有和公司签合同吗？如有签，你就要看合同上说明你的试用期是几个月。第二：你辞职是提前一个月还是只提前了一个星期。通常转正后的员工离职需提前一个月递交离职报告，而试用期的员工只需要提前一个星期。 原问题：《我在一家公司上班两我因家里有事突然离职，现在公司要扣我两千块钱，我的基本工资加全勤就只有两千，因为离职了没盘点，其余工资也要扣下，一个多月的工资全扣了，这样合理吗？
合同试用期已满，你没有犯任何错，就等于你圆满完成任务，应该正常发你的工资和佣金的。没有扣你的工资的道理呀。但是，你要仔细看看试用期合同条款，是不是有这方面的内容。因为，目前很多公司的试用期合同都是不太正规和规范的。以后要注意签合同的时候，一我在碧桂园打暑假工,上了八天的班他们没有和我签合同.然后我就辞职了.他们说我急辞工要扣三天工资.这个合法吗
如果是临时工，那么干一天就有一天的工资。如果是长期工，包括试用期都是有工资的，除非双方有合同规定了其他的。过了试用期，更是有工资的。单位没跟你签合同，你有理由辞职，而且没签合同就没确定工资，你如果起诉，那就可以在法律规定的范围内要求其赔偿你暑假工现在有事离职要扣一个星期工资，这合理吗
如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同 ？ 如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳你好，我在一家私人企业干了快9年了。公司没有给我签合同，没有交社保。公司现在给我签了协议说我是临时工补发我三万元，这合理吗。
虽然没有合同，但如果你可以提供出工资表、工作证等能证明你工作的证明，在辞退、辞职的时候都会给些补偿，但这种形式的补偿不会太多。自己上网找找《劳动合同法》，规定的很详细的。同时，楼上所述，拿出证据证明单位未给自己缴纳养老保险，也可以做为单位违相关法律热点
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