公司年前24号到30号给员工福利是递增工资，每天按加班费给没有底薪，合法吗？

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  中秋节、国庆节马上要来了。对于市民来说，有些人可能将获得单位发放的过节费；有些人可能获得月饼、水果等过节福利；还有些人可能因为工作需要必须加班，将获得一笔不菲的加班费。小编从税务部门部门了解到，这些收入均属个税范畴，需依法缴纳个税。　　月饼税　　属“非劳动保护性”福利该缴税　　去年中秋前夕，有关“月饼税”的问题引起各方的争议，今年4月，国家税务总局专门就此做出解释：根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前我国对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个税。　　具体来说，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，即可准予扣除。 其实根据规定，单位发放的非现金方式的福利，主要是以“劳动保护性”为原则，来判断是否需要缴纳个税的。例如钢铁厂的炉前工等工人出汗多，单位会为其发放盐汽水；纺织工人吸入粉尘多，单位会为其发放清肺的黑木耳等食品，这些符合“劳动保护性”原则的非现金方式的福利，就都属于免税范畴。反之，如月饼、普通饮料等不涉及“劳动保护性”原则的非现金方式的福利，就应该缴纳个税。　　加班费　　并入工资薪金所得缴个税　　今年中秋、国庆假期连在一起，被不少人称之为最长的假期，每隔19年才会遇到这种情况。　　根据有关规定，用人单位在9月30日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。　　因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数　　那么，加班工资是否属于免缴个税的范围？根据税务总局此前的介绍，按国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免缴个税的其他补贴、津贴。加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金所得依法征税。　　过节费　　过节费收入都应该计税　　中秋节，也是各行各业竞相“攀比”的日子。比什么？当然是单位发的中秋福利了。有的单位发月饼、油、米等实物，有的单位发放超市、商场的购物卡，还有的单位更实在，直接发放现金。网友们则在各大论坛里“晒过节费，比福利”，有的仅领到200元的购物卡，有的则发了2000元现金，还有的什么都没发。　　我国个人所得税法实施条例规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”由此可见，过节费应属于工资、薪金所得项目。　　在现行个税法中，过节费应按当月工资、薪金所得课税，通常所说的月薪是广义上的工资，主要包括基本的计件或者计时工资，还有得到的奖金、劳动分红、津贴、补贴、年终加薪等，这些收入都应计入个税税基。帮您算账：300元月饼交税 新个税法，起征点提高至3500元，实施7级超额累进税率。假如公司给员工发放了价值300元的月饼， 如果正常应纳税所得额为3000元，加上月饼300元，适用税率为10%，个税从300元提高到330元，也就 是为月饼交了30元个税。 如果本来应纳税所得额为4400元，加上300元，适用税率就从10%提高到20%，个税从440元提高到940 元，也就相当于为300元月饼买了500元单。 原问题：《工资基本正常发，过节福利不太好，加班给的费甲给的不公平》

  回复于 2022-12-08 09:43:34