春节期间上班8天，其佘单位放假，低于最低工资发放可以吗

律师回复

• 
  智能法律助手

  月帮助201720人

  因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。 根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内)，支付劳动者的正常全额工资。 放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行。 对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。 例如在广东省规定，停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的，双方协商确定工资支付金额;单位没有安排劳动者工作的，单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。 深圳市规定，非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的，支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资;放假超过一个月的，单位支付不低于最低工资80%的工资。 停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。 原问题：《公司从2020年3月开始停工放假至9月30日期间工资怎样发放？》

  回复于 2022-05-15 22:04:17
• 
  李永慧律师

  月帮助48106人

  你好，法定节假日国家规定三倍工资，可以申请劳动仲裁，想了解详情可购买我的咨询服务

  回复于 2022-02-11 13:50:13 咨询他