去年在公司上班，过了年不去了，公司在经理要安旷工处理，扣除我500元的工资
其他浙江 丽水2024-11-21 18:29
律师回复
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月帮助201720人法定节假日不去上班需要根据单位实际情况决定是否旷工。 由于各单位对于职工工作时间的规定不同，一般情况下若公民有明确的通知要求法定节假日上班的情况下员工私自休息，单位是可以按照相关制度认定为旷工，具体情况需要查询单位员工守则为准。 《国务院关于职工工作时间的规定》 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 原问题：《法定假日公司安排上班，不来的安旷工处理怎么办》回复于 2022-05-14 11:00:00
相似问题解答
公司要求带病上班，不去打旷工怎么处理
员工上班应该要完成工作任务，且在上班时间内不能玩手机聊天。这可以按公司的上班规定去处理，若公司规章制度不健全要健全，用制度管人。你也应对这样的员工进行批评教育，带病坚持工作是好的，但也要工作才行呀！不能混工时呀！ 原问题：《员工带病上班却不劳动仲裁事情，没有上班，公司按我旷工处理，
需要律师帮助的话可以联系我。我在以前上班的公司因为家里有急事所以旷工离职了，但我还有10天的工资没发。打电话问了公司说旷离的都是没有工资的请问一下这个问题这样处理。
原公司没有在一个月内与你签订劳动合同，这是公司的违法行为。你离开公司没有提前30天提出解除劳动合同，那是你的不对。公司与你所签的劳动合同，如无违法的约定是有效的。你与公司事实劳动关系从2008年11月份开始，公司应该从此时为你缴交社会保险和工厂老板拖欠工资，辞职不批，不上班是旷工吗
展开全部你这样的情况，要注意以下几方面问题：1、注意搜集证据：包括书面证据、电话录音；2、同事的旁证及人证（书面）3、公司发放补助及相关工资、待遇的书面文件；4、你出差的证明，也就是能证明你由公司派遣出差到**地，多长时间；5、解决这件事，2011年在单位上班至今，公司现在要辞退我，应该赔几个月工资？
1，从何时形成的劳务关系？2，合同是从来都没签过么？3，公司有员工手册么？按你如上所诉应该可以赔不少钱‘首先自用工之日起1月内签劳动合同，最多可以主张11个月双倍，而后用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳相关法律热点
相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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