工作从2021年9月11号一直工作到现在，公司一直未交社保，试用期为借口签定协议，劳动合同让我签的是空白合同，说满三个月试用期后交社保的时候在签完劳动合同。现在公司之前那个公司名称注销了，社保也补交不上，这种情况我可以自己去劳动保障局要求公司赔偿经济损失吗？

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  月帮助201720人

  可以以未缴纳社保为由申请辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，需要支付失业保险金。 社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。追问：现在公司没跟我打招呼，就给我办理了离职，我现在该怎么办呢公司是怎么给你说的呢？ 根据《劳动合同法》 第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 公司这样做是违法的，也是违反劳动合同的。 重要的的是，你工作这么久没有签劳动合同。 原问题：《上班一年零一个月公司没给交社保，也没签合同》

  回复于 2022-05-14 10:34:59