公司突然更改薪资结构，导致我的工资比之前少了很多
其他浙江 杭州2024-11-21 23:47
相似问题解答
工资发少了，比合同少
根据合同上的工资，减去应扣部分（如五险一金、个人所得税等），如果与你拿到的工资相等，则没问题，如果拿到的工资比这个减去后的数少了，可找劳动仲裁部门申诉，公司一般都会乖乖补上，不过一般企业都不会这么傻，你自己算算看，是不是没弄清楚。 原问题：撤店调岗，薪资比之前少，该怎么做
首先公司内部正常的职位调动是公司正常的管理行为，在法律上没有问题。建议你在新的岗位上努力工作，人要去适应环境，拿出能力和业绩才能获得尊重。当然，也可以找领导谈，告诉他你的诉求。要是你实在无法忍受，那就想办法换个部门或者换份工作吧。 原问题：公司未跟员工签劳动合同并且随意更改员工工资，员工实际工资比一开始入职说好的工资少了好多
用人单位这种情况是违法的，劳动者应该注意收集相关证据，比如劳动合同，公司关于工资计算方法的规章制度，劳动者的工资条等，去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，只要证据充足，劳动者的主张可以得到支持的。劳动仲裁基本流程：1．争议发生后一年内申请仲不同意调整薪资结构但是老板还是调了怎么办
所有的员工都有业绩销售指标，完成任务才能发放全额工资。王先生想问问，这种情况下他该怎么办？（转正后签订的合同王先生一直没能拿到，但是有保留每个月的工资条。） 公司因为经营问题，决定更改员工的工资结构，与经济效益挂钩是一种必然的趋势。各大公司我同意调岗，要求原工资待遇，公司不同意，非要改变我薪资结构，我不同意，就强制安排我待岗
可以不同意调动，单位强行要求，你可以提出解除劳动合同，无固定期限的合同也是可以解除的。接下来最重要的就是你向公司提出要求赔偿的要求，这个最好委托专业的律师帮你去解决。自己跑劳动局收效不大的。祝你好运。 原问题：《公司给我调动岗位并且要下降我相关法律热点
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