你好我想咨询一下事情

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  请假抵扣公休是很正常的事情，是符合劳动法第四十四条(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;，所以，请假的前提下，企业有权优先考虑用调休方式对销公休日上班的时间，从而降低用工成本，这是其一，其二，根据对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定：第三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。所以，要看的是你当月实际上班天数，工时等来核算你的工资，是否属于克扣工资。 原问题：《您好！我想咨询一下请假抵公休还扣钱违反了劳动法哪一条》

  回复于 2022-05-14 08:38:50