无故停薪留职怎么办
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国企员工可以申请停薪留职嘛?
停薪留职手续办理:1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的内容有: 在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停工伤职工停薪留职
停薪留职为现代劳动制度所不取,与劳动法规相悖,法律不予支持。劳动部百《关于贯彻执度行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号9.原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与专其签订劳动合同;不养老保险 停薪留职
企业和个人必须按规定向社会保险机构缴纳基本养老保险费;职工在失业期间不缴纳基本养老保险费用,其个人帐户储存额和缴费年限可合并计算。失业期间达到退休年龄职工下岗,累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年的,经其档案保存单位报社会保险经办机构审核停薪留职期间算工龄吗?
社保有交的话算的怀孕6个多月,公司要求停薪留职
【1】公司要求怀孕期的女职工停薪留职,是违反《女职工劳动保护特别规定》的。【2】《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 原问题:《怀孕 公司要求我停薪留职 有相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了