我是全民所有制企业员工
征地拆迁河南 许昌2024-10-05 12:18
律师回复
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月帮助201720人实施《劳动法》以后，不存在身份问题，原用人单位改制的劳动关系处理可以采取下列办法： 1、原用人单位书面通知职工本人解除劳动合同，原单位按照职工本企业工作年限支付经济补偿金，职工与原单位办理解除劳动关系的手续，职工愿意到新企业工作的，可以与新企业签定新的劳动合同； 2、原单位整体合并或者转移，原劳动合同应当变更法定代表人，在原劳动合同的基础上签订变更协议，原企业工作年限与新企业的工作年限合并计算为连续工龄。 原问题：《我单位是全民所有制企业，马上要改制成国有独资公司。请问：改制后我们的全民所有制职工的身份叫什么？》回复于 2022-05-14 07:12:48
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你好，我是企业方。 我这有个特殊员工关系咨询
具体是什么情况呢我是员工，处理案件，企业没有跟员工签订劳动合同。违法行为，我要上诉
如果你能够向海淀区劳动和社会保障局提供你与公司存在事实劳动关系的证据，你就能够赢得投诉，因为公司不与员工签订劳动合同，不给员工办理社保关系属于违反劳动法和劳动合同法的违法行为 原问题：《我要向北京市海淀区劳动局投诉企业没有给员工签订劳动合同员工与企业的纠纷。
展开全部1. 如果该名员工能够提供材料证明自己在怀孕的时候被终止劳动关系的，是可以到劳动仲裁部门申诉，要求恢复劳动关系以及保证产假以及相关待遇等的权益，我想只要她能够举证，一般都能获得支持，可是，即使赢了，要企业做到恐怕有点难。2. 作为一员工权益维护及企业纠纷
展开全部1. 如果该名员工能够提供材料证明自己在怀孕的时候被终止劳动关系的，是可以到劳动仲裁部门申诉，要求恢复劳动关系以及保证产假以及相关待遇等的权益，我想只要她能够举证，一般都能获得支持，可是，即使赢了，要企业做到恐怕有点难。2. 作为一员工企业纠纷 员工企业纠纷
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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