公司不签合同，拖欠工资，已经申请辞职，会影响工资发放吗
经济纠纷海南 海口2024-11-15 15:20
律师回复
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月帮助201720人工资仍应该按照实际工作时间进行结算并支付的。 没有签订劳动合同的，双方属于事实劳动关系，双方仍应该遵守劳动法律法规的规定。 根据《劳动合同法》的规定，辞职是职工的法定权利，对于因职工主动辞职而解除劳动关系的，单位仍应该按照该职工的实际工作时间和工资标准，进行结算并支付工资。 如果单位因职工辞职而不支付工资的，职工可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。 原问题：《没有签订劳动合同，提出辞职后，工资还能发放吗？》回复于 2022-05-14 06:57:39
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公司改制以后拖欠工资，不签合同
法律问题：我们公司已经拖欠两个月的工资，我们跟公司没有签订劳动合同或协议什么的。请问这种情况应该怎样解决? 赵律师：请保存好相关工作材料，如工资单、工作牌、入职申请表、入职登记表、打卡记录等，待有必要时可以到仲裁委那边申请仲裁，要求公司支付公司拖欠工资，不签合同，没交社保
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿以及拖欠工资。具体处理办法可以点击头像联系我一对一电话咨询不签合同 拖欠工资
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法拖欠工资，辞职到期不批高职
因用人单位拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同的，不需要用人单位批准。 ，用人单位拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同的劳动者应当以书面形式告知用人单位。 这里有个小技巧，书面形式并不是说写辞职申请书，而是解除劳动合同通知书。不是申请，是告知。相关法律热点
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