大半年沒签劳动合同，没买社保，逼迫员工辞职
劳动争议上海 上海2025-02-21 01:45
律师回复
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月帮助201720人一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条） 你可以得到2008年1月1日至离职时的二倍工资。 二、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第三十八条） 你据此条款依法辞职的同时，要求公司补缴社会保险费。 三、你先向公司主张你的二项合法权益，如果公司不允，可以拨打劳动保障电话12333与劳动监察大队取得联系，由他们依法处理。 原问题：《进公司已经半年了，没有签劳动合同也没有买社保，请问如果我现在辞职，社保将如何取回？》回复于 2022-05-14 06:10:22
相似问题解答
因为没有签劳动合同，辞职的员工投诉社保局，以没缴纳社保投诉。
社保问题，去社保局稽核部门投诉单位入职超过一年没劳动合同，视同无固定期合同，可以要求单位补签，无法协商，可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位补交社保、按工作年限支付补偿金《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一没签劳动合同，没买社保怎么维权
入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第八十二条 用人单位自用工之公司未签劳动合同,又没买社保,
可以申请劳动仲裁维权没签合同，公司给员工买社保没买生育险，没买也不告知员工，犯法吗？
你是员工，还是公司？这很难核定违不违法，只能说不合规定。 因为生育保险属于公司全额负担，购不购买生育保险，并不影响公司要让女方职工享受生育待遇的，生育保险只是让公司减轻负担。 原问题：《公司为员工购买社保,但没购买生育保险,违法吗?是否会罚未签劳动合同，未买社保，拖欠工资
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
