公司搬迁本市劳动合同对员工有什么权益保障
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月帮助201720人公司搬迁不属于合同到期;公司应该征求每位员工的意见,同意到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 扩展资料: 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿: (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 (3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的。 用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。 (4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。 原问题:《如公司搬迁在本市,员工需要赔偿吗》回复于 2022-05-14 05:45:38
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公司搬迁出市提前一月通知员工,仅是履行了提前告知义务,可以不支付一个月工资的代通知金。但搬迁出市属于异地搬迁,员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同,需根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。 原问题:《公司搬迁出市提前一月通知员工有没您好!请问工厂搬迁还在本市,公司需提前一个月通知员工吗
公司搬迁出市提前一月通知员工,仅是履行了提前告知义务,可以不支付一个月工资的代通知金。但搬迁出市属于异地搬迁,员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同,需根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。 原问题:《公司搬迁出市提前一月通知员工有没请问公司搬迁,对员工有没有补偿
工厂搬迁,员工可以得到相应的赔偿,经济赔偿标准如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的公司本市搬迁不去可以得到赔偿吗
企业市内搬迁,一般劳动合同有具体的约定,可以调整工作岗位和调动等条款。自己辞职,一般无法主张经济补偿金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三企业本市搬迁,是否有补偿金
可以要求赔偿,看你们当地劳动局怎么说,一般是搬迁超过30公里,并且没有安排班车接送的。它说悬赏了30个金币让我回来再补充一下。补充内容:如果你合同明确载明你的工作地点,比如深圳A区,现在搬到深圳B区了,这个有补偿金。但是合同上只有写着深圳市相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了