请病假，算离岗吗？
劳动争议广东 广州2024-11-21 11:53
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请病假10天怎么算工资呢
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位厂里不交医保，厂里请病假，按事假处里，这算违法吗
可以申请劳动仲裁维权生病请病假，老板不同意想要辞退我，明天的病假不通过，算旷工吗
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也bai不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知du劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人zhi单位应当向劳动者支付经济补偿，岗位工资2360元请27天病假怎么算工资
员工病假工资计算方法具体如下：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按你好，请病假住院期间，没有把及时调整值班，被领导发现值班没人，这算旷工吗丁啉
企业制度中通常有请销假的制度，你说提交了病假条，这应该是事后交给领导的一个证明，看病之前呢？有否依照公司规定电话请假？是否得到了主管人员的批准？所以有病假条并不一定代表你的休假行为合乎企业的规定。如果你履行了请假的程序，得到了批准，而公司事热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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