就是我工资一个月是4500上个月公司说500块钱拿200出来做全勤奖
劳动争议江苏 南京2024-09-27 12:48
律师回复
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月帮助201720人这要看劳动合同（和订立劳动合同时规章制度规定）如何约定工资 如果劳动合同说明工资包括全勤奖，那无话可说。 如果后来改变劳动合同规定的工资额，从中扣减200元作全勤奖，那就不妥当。 再则，全勤奖的含义要搞清楚，一个月上几天算“全勤”？劳动部门规定，一般每个月上班20.83天算全勤:（365天-104双休日-11法定节假日）/12月=20.83天 原问题：《公司从员工工资拿出200元做全勤奖合法吗》回复于 2022-05-14 05:40:22
相似问题解答
你好，我想问一下就是工作做不满一个月有工资拿嘛？
很高兴为您解答，像你这种情况，应该还属于试用期，这种情况一般你提前三天和公司说你要辞职，三天过后你就可以办理辞职手续，并且结算工资，在法律程序上你应该提前三天提交辞职报告的，这样你们就是正常的解除劳动合同，公司是不能拖欠工资的，如果不给的话面试中公司跟我说底薪是4000，最后一个月给我发的工资是说，3800+200全勤，就是4000，这样合理吗？
这不是很正常吗，现在公司给工资一般都是给的招工时写的最低工资啊。企业只会给你低的工资，怎么可能给你高的工资。老板记不住你的名字也没什么，公司那么多人，记不住也正常，如果你非常在意的话，就辞职好了。做的不开心就不做了，反正工资也不是很好，去任月满离职，然后现在该发上个月工资了，扣掉我全勤奖
既然是到期了，你有权力拿回自己的补贴，厂里扣留这个是犯法的，你要么就报警，吓唬厂里的，他应该就给，我以前也遇见过这种事，我直接跟他说不给我，就报警了，立马给了。在不行就打12315投诉去。 原问题：《在厂里做了四个月，现在辞职到期了，厂里要公司说底薪4500 但是只发了3600
没有戏了。差的有点多。招人都是有预算的，什么样的人工资范围大致多少公司里有个基本的标准在。看样子是应届毕业，第一份工作？不知道你什么专业什么经历什么学校的。吸取教训吧，你要是报个范围3500-4500估计就成了。 原问题：《我二面时公司人事你好就是我不是上班嘛公司压了一个月工资后来想离职不让走说走了上个月工资就没了相当于白干
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资.。辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过邮局特快专相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
