被迫解除劳动合同通知书被拒收
合同纠纷湖南 长沙2025-03-28 13:50
律师回复
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月帮助201720人如果你通过快递寄送辞职报告，自己也复印一份，并且发邮件给公司，告知直接领导辞职信息；那么法律上可以判定你已经明确的提交了辞职报告，30天一到就可以离职。你已经做的非常完备了，没有人比你辞职提出的更加明确了。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问：谢谢你的帮助，我还有不明白的地方。事情是这样，我在做组长的时候签订的合同，后来升职科长，因后来公司原因，我没有按公司的不合理安排去做事，被降职，并将工资扣回至劳动合同上的组长岗位。像这种情况，我可不可以根据劳动法的第三十二条，直接解除关系并走人，不等30天？关键点是合同上写的是组长工资。 原问题：《被迫离职通知书送达到公司后，如果公司拒收退回，怎么办？如果公司员工签收了，但是没有上交到负责人手里》回复于 2022-05-14 05:36:44
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被迫解除劳动合同和要求赔偿通知书 怎么写
可以点击头像联系我给你代写被迫解除劳动合同怎么赔偿？ 被迫解除劳动合同怎么赔偿？
你和:公司或厂有劳动合同，你如无过错，一般公司或厂方不能随便解除劳动合同的，你可以向他们的上级主管部门或工商行政部门反映，争取自己的合法权益，你如同意解除合同，可根据劳动法规定依法获取补尝。 原问题：《员工被迫解除合同后怎么办》被迫解除劳动合同通知书，微信发给人事可以吗？
可以付费电话咨询。（可点律师头像，详细咨询）被迫解除劳动合同怎么办理失业保险
第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)工伤后被迫解除劳动合同，仲裁要钱
工伤后用人单位解除劳动合同，劳动者除获得正常的工伤保险补偿外，需要支付劳动者赔偿金（每服务1年支付2个月工资），若用人单位不支付，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。 申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
