变相开除，被吓唬住了签了根据劳动合同法第37条自愿解除劳动合同，应该怎么申请仲裁

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  你好！ 根据劳动合同法的规定，单位超过一个月未满12个月没有和劳动者签订劳动合同的，自第二个月开始，工资按双倍计算！所以，你首先有权利要求3个月的双倍工资。 其次，由于你已经递交了辞职报告，正常情况下，这算你是自动离职，单位可以不给补偿，但是单位扣除你一个月的工资肯定是违法的，你首先可以要求单位支付这个一个月的工资。但另外，你也可以说是单位没有跟你签订劳动合同，所以你才辞职，这样就也可以要求单位支付补偿金。根据法律规定，你工作未满6个月，可以要求单位支付半个月的工资作为补偿金。 以上是你的权利，首先建议向劳动监察部门投诉，投诉不能达到效果的，建议你直接去劳动仲裁！追问：但是我同意辞职的时候他没说要扣除一个月 工资 这跟要我自离有什么 区别你好！ 扣除你工资肯定是违法的，你可以要求单位支付扣除的工资。 你自离和单位解除合同区别在于： 如果单位要求解除合同的话，需要提前一个月通知你，或者支付一个月的工资作为代通知金。另外，单位还需要支付你补偿金，每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，不满6个月的，支付半个月的工资。单位违法直接开除的（就是没有提前一个月通知或者支付一个月的工资作为代通知金），赔偿金按双倍计算！追问：也就死说我现在不同意辞职 他需要补偿工资给我是吗 只是提交申请我没有签字领剩下的工资没用了，你已经递交了辞职信，单位有了这个证据，就可以说明你自动离职的，跟你拿没拿工资签字没有关系，除非你的辞职信你没有签字。 你可以按我第一次跟你说的去做！追问：辞职书我没有签字 提交的时候告诉我需要扣除一个月的工资我 怎么签 签了跟不要工资没区别你可以去劳动仲裁，要求： 1、解除劳动合同； 2、要求支付剩下的所有工资； 3、要求单位支付自第二个月开始的双倍公司，你工作4个月，可以要求单位再支付3个月的工资。 4、要求单位支付半个月的工资作为补偿金； 5、要求单位给你缴纳所有的社保； 如果能有证据证明单位开除你的话，你可以要求双倍的补偿金，就是本来半个月的，现在可以要求一个月。 原问题：《被变相辞退！求高手解答！！！》

  回复于 2022-05-14 05:29:07