我和公司没签劳动合同，现在公司要辞退我，不给补偿我该怎么办
其他四川 凉山2024-11-25 15:25
律师回复
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月帮助201720人你先要证明你跟企业已经建立了劳动关系,工资条\考勤卡\胸牌\经审批的请假条等,有了这些基本证据,你可以去申请劳动仲裁,仲裁机构不收费. 搜集证据，申请劳动仲裁，要求支付自用工之日起超过一个月至一年的十一个月的双倍工资，补交社会保险。支付经济补偿金。 可申请仲裁要求用人单位与你签订合同,并对未签合同期间要求支付双倍工资. 没有签订劳动合同双方也同样构成事实劳动关系， 单位也应按照劳动法规履行对你的义务，而不能随意解除。 如果单位存在拖欠工资、加班费、保险等情况， 建议你仔细搜集能够证明双方存在劳动关系的证据，例如工资条。进而通过仲裁维护自己的权益。 要求支付二个月工资。 首先举证,证明劳动关系,劳动待遇等事实,单位需要支付你在这段期间的双倍工资,仲裁解决 原问题：《请问,如果用工单位没有与我签订劳动合同，而随意辞退我，该怎么办?》回复于 2022-05-14 05:25:54
相似问题解答
劳动纠纷，公司要辞退我不给补偿金
当然可以要求赔偿。即使没签过合同也没关系，只要有实际劳动关系存在就行，叫你朋友记得收集自己工作证明，比如工资卡、工作证、考勤卡、工资单等等能证明自己在这家公司工作的证明。 1、工作快十年，被辞退，所以可以要求公司给与10个月的平均工资作为补你好，我想咨询一下，我在公司辞职了，公司和我没签劳动合同，那公司不给我工资和提成 我怎么要
你的事情非常好办，用人单位虽然没有给你签订劳动合同，但为你缴纳了社保，所以，劳动关系的存在是无法否认的。 出具解除劳动合同（或劳动关系）的证明是《劳动合同法》第50条规定和《社会保险法》第85条规定给用人单位的义务，用人单位必须出具，如果跳槽去别的公司，然后没跳槽过去，现在这个原公司要辞退我，该怎么办
1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致，按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式，双方签字认可才行。2、公司单方面更改工作地点已属违法，再以此作为解除劳动合同的理由，再加上不提前天通知，就是错上加错，无法无天我是甲方，公司要辞退我
你是员工吧您好，公司没签合同被辞退如何要补偿金
公司有义务和工作人员签订劳动合同，即使没有签订劳动合同，辞退员工也是需要赔偿的公司辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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