视同出勤有没有正式的法律条文？
劳动争议河北 石家庄2025-02-21 17:18
律师回复
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月帮助201720人看争议是什么法律关系，这个法律原则体现在多部法律法规和司法解释中如《侵权责任法》第二十三条因防止、制止他人民事权益被侵害而使自己受到损害的，由侵权人承担责任。侵权人逃逸或者无力承担责任，被侵权人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。还有其它 原问题：《谁受益谁负责的原则有没有法律条款为依据?》回复于 2023-01-06 12:04:13
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视同缴费年限的计算，如果你1979年上班，是经过劳动部门占用招工指标批准为国企或者集体企业的正式固定工，有招工手续，是可以从1979年开始认定视同缴费年限一直到国家实行缴纳养老保险政策的时间为止，这个期间，就是你视同缴费年限，从国家实行缴纳社保视同交费纠纷
根据国家的规定，知识青年在农村插队，并且参加农业生产的，可以计算工龄，所以，知识青年计算工龄，是有条件的，必须参加农业生产期间，才可以计算工龄，该同志到国企做临时工，以后又到社办企业做工，都不属于履行劳动局审批的正式国家招工手续的，是不计算相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
