劳务合同纠纷咨询
合同纠纷新疆 乌鲁木齐2024-11-24 17:44
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月帮助201720人补偿金的给予和劳动合同期限长短无直接关系。 公司因不再续签此项目为由解除劳动合同属于公司在运营过程中发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，应当给予经济补偿金，计算按照你实际发放的工资予以核算。保留好好你的工资卡作为证据预留，先跟单位协商。 另因单位未提前予以通知你可以依照《劳动合同法》要求单位给予未提前30日通知的一个月工资。 先跟单位谈，如果能直接协商更好。这样省去了诉讼的程序。 你可以拿到的金额：补偿金3500*1.5 待通知金3500元。 《待通知金》只有国外有这个名词，中国没有，实际就是未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资补偿。 原问题：《劳动合同纠纷咨询》回复于 2022-05-14 05:13:09
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可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳务合同劳务合同纠纷
有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同出国劳务，合同纠纷
你说的：劳务合同纠纷怎么办，我需要写出国劳务纠纷起诉状吗我说的：劳务合同纠纷可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以到法院起诉。如果是和国内企业的纠纷，就不需要写出国劳务纠纷起诉状。 原问题：《劳务合同纠纷怎么办，我需要写出国劳务纠纷起诉状刚才咨询了的，劳务合同纠纷
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。 至于补偿：劳动法： 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支工程劳务合同纠纷
用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。 具体的纠纷处理方式： 1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
